search:勞基法離職申請相關網頁資料
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![【勞動法規】勞基法規範的離職日認定 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.twQ 員工於2011年5月1日到職，若於2014年4月20日提出離職申請，請問依照勞基法規定，若以20天計算，離職日可訂為2014年5月10日?還是2014年5月9日? 因2014年4月30日就滿三年，預告日期是否應以30天計算? 另外，關於離職日計算或起始日的認定有無相關解釋 ...瀏覽：524 -
![漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上)]()
zh-tw.facebook.com二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ...瀏覽：1387
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日期：2024-09-05
轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ......
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日期：2024-09-06
當事人陳先生自民國（以下同）66年起受僱於 公司從事進出口報關代辦業務，工作27年餘符合勞動基準法自請退休條件，依公司規定提出退休申請。怎料 公司竟以陳先生離職申請未經核准即擅離職守公告免職為由，拒絕給付勞工退休金新台幣 ......
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日期：2024-09-02
只能說，你輸了~~ 依據勞基法規定，員工在工作三個月以上，需提前10天提出 這是避免時間到，公司不讓你走，但公司可以讓你提早走。 如果公司願意，並不一定要提前提離職，前一天提都可以 所以提前提出離職申請，是保障公司在你離開前可以有時間 ......
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日期：2024-09-07
『有關勞基法廿九條所稱之獎金是否專指年終獎金乙節，依本會七十七年七月十九日台七十七勞動二字第一五九七六號函釋：「勞動基準法 第廿九條規定『事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公債金外，對於 ......
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日期：2024-09-02
2012年7月3日 - 簡單的回答: 20日 依勞基法第16條規定略以:（雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依規定終止勞動契約者(就是請你離職)，其預告期間依下列各款 ......
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日期：2024-09-04
2010年3月2日 - 勞資雙方以協調達成共識為主要目的但是一旦資方的期待與勞方的要求 ... 上述不是我個人的意思,而是根據勞基法規範是有所依據的,我將其引述出來 ......
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日期：2024-09-07
2012年8月8日 - 暱稱：魏雲日/Alrina 正面評價：3 部落等級：水滴部落部落分類：攝影/閱讀心得/醫療保健/企管行銷/科學新知/部落格/文化/社會觀察/上班族/ 個人介紹：...
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