search:勞基法離職相關規定相關網頁資料
勞基法離職相關規定的相關文章
勞基法離職相關規定的相關商品
瀏覽:345
日期:2024-10-07
1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉......
瀏覽:318
日期:2024-10-11
其次,勞基法固未明文規定,勞工離職時需填寫離職申請單,或需辦妥交接手續 .... 未事先預告即辭職,而以扣薪作為違約或損害賠償費用,或以勞工需辦妥離職交接 ......
瀏覽:1343
日期:2024-10-06
員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義,即訂約時已明定契約之終止日,此種契約於期限屆至時終止,不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式,契約未定終止日,通常隨勞方辭職或 ......
瀏覽:1499
日期:2024-10-08
http://blog.baby-kids.com.tw/print.php?articleId=5482&blogId=11 產假和勞保給付相關須知 星期日, 17th 十月 2004 現行產假規定 勞基法第五十條規定「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。...
瀏覽:1126
日期:2024-10-09
2014婚假勞基法休假規定相關話題, 有-相關話題-Sitebro ... 2014勞基法請假規定,勞基法請假規定,違反勞基法請假規定商業情報資訊搜尋 勞基法請假規則 婚假勞基法休假規定2014 勞基法年假規定2014 勞基法請假規則簡表 桃園縣 勞基法請假規則 最新勞基法 ......
瀏覽:559
日期:2024-10-06
Q 員工於2011年5月1日到職,若於2014年4月20日提出離職申請,請問依照勞基法規定,若以20天計算,離職日可訂為2014年5月10日?還是2014年5月9日? 因2014年4月30日就滿三年,預告日期是否應以30天計算? 另外,關於離職日計算或起始日的認定有無相關解釋 ......
瀏覽:1362
日期:2024-10-06
2012年12月27日 - 勞基法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定 期間 ......