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![有功有酬！2013年逾6成企業採「績優」調薪- 104 Media]()
www.104.com.tw2012年12月21日 - 仍以「公司營運狀況」及「業界平均水準」為主要依據，漸與「物價指數」及「軍公教調薪」 脫鉤。瀏覽：375 -
![勞基法產假薪資，勞基法產假薪資給付，勞基法病假薪資商業情報資訊搜尋]()
www.taofangju.com勞基法產假 薪資相關商業資訊，收羅 勞基法產假 薪資、 勞基法最低薪資標準2013、2012年 勞基法最低薪資、 ...瀏覽：953
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日期：2024-07-25
1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉......
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日期：2024-07-19
其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續 .... 未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接 ......
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日期：2024-07-21
員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或 ......
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日期：2024-07-26
http://blog.baby-kids.com.tw/print.php?articleId=5482&blogId=11 產假和勞保給付相關須知 星期日, 17th 十月 2004 現行產假規定 勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。...
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日期：2024-07-19
二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ......
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日期：2024-07-25
特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假，任其自行提出休假要求，員工自行離職責可視為應休未休，但如員工自行離職預告雇主，雇主得要求員工於預告期間休假，員工拒絕，得不 ......
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日期：2024-07-20
勞基法第二十七條：雇主不得因勞工未於約定契約終止日期前離職，逕以曠工視之，並溢發工資、特別休假。 勞基法第九條：依法，終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工，不論終止原因為何。...
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日期：2024-07-22
依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 同法第27條亦規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 雇主尚不得因勞工未於約定契約終止 ......
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