search:勞基法離職規定未滿三個月相關網頁資料
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![[問題] 工作未滿3個月 要告知離職後7天才可以離職嗎?]()
neptuner.easybbs.tw勞基法只規定工作三個月以上離職，需要有離職預告天數，你工作未滿三個月原則上不需預告，但須依照公司規定完成離職手續，你直接不去上班，沒有把離職手續完成，難保在發薪時被雇主刁難，但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資，無論任何理由雇主 ...瀏覽：1186 -
![我工作未滿三個月，離職問題- Yahoo!奇摩知識+]()
tw.knowledge.yahoo.com2013年5月1日 - 勞工終止契約時，應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 所以工作未滿三個月不需作離職預告,在此所謂的""不需作離職預告""的 ...瀏覽：462
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日期：2024-07-20
不料，人事部門提醒美杏：「依照簽訂的雇用契約，員工要離職，必須於3個月前預告， 否則需賠償違約金30萬元」。 ... 就這一部分，不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。...
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日期：2024-07-19
主題：工作未滿三個月 離職扣薪 問題 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 李OO 行業別：傳統製造業 地區：台北 ... ......
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日期：2024-07-20
員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或 ......
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日期：2024-07-14
http://blog.baby-kids.com.tw/print.php?articleId=5482&blogId=11 產假和勞保給付相關須知 星期日, 17th 十月 2004 現行產假規定 勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。...
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日期：2024-07-17
二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ......
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日期：2024-07-14
我想勞基法好像沒規定未滿3個月離職需要離職前幾天告知所以今天(4/25就在PO文
10分鐘前)告知主管我 ......
瀏覽：986
日期：2024-07-18
勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司 ......
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