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瀏覽:445
日期:2024-08-26
過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後,
由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法 ......
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日期:2024-08-27
2013年8月7日 - Q:公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報? A:雇主 .... Q:員工工作未滿3個月( 試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣 通報嗎?...
瀏覽:1175
日期:2024-08-28
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估,又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」,最早由被譽 ......
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日期:2024-08-24
勞基法--試用期已取消--上班族必知 -- 閒 話 家 常 灌 水 版 PCZONE 討論區 > -- 網 路 生 活 分 享 區 > -- 閒 話 家 常 灌 水 版 ... 在和新東家談薪資與福利時,記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件, 如果新東家執意「一國兩制」可是違反 ......
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日期:2024-08-25
【2011-02-19/經濟日報/文/葉小慧/】 投入新工作,如果和公司約定 試用期,千萬記得 勞基法沒有 試用期規定,就算 ......
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日期:2024-08-27
2014年8月25日 ... 若是企業認為新進員工並不適任,可能做不滿試用期就得解僱離職,此種情況下,
目前在法理及職場實務上,勞工可能很難領到資遺費。 許多企業都會 ......
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日期:2024-08-24
2013年7月23日 - 員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? 經濟部中小企業榮譽諮詢律師 ......
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日期:2024-08-30
為了謀求更好更理想的工作機會,這是一個勞工必經的道路,然而要 離職先 勞基法離職規定你不得不知道喔。 ... 勞 ......