search:勞基法離職試用相關網頁資料
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![Re: 試用期離職 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處]()
law.moeasmea.gov.tw根據勞工請假規則第3條規定，勞工請領喪假期間，薪資照給。雖為試用期間，然根據 勞動部先前86 年9 月3 ...瀏覽：815 -
![定期契約無法逃避資遣費 - 1111人力銀行-人力資源專區]()
hr.1111.com.tw行政院勞委會表示，由於目前勞動基準法未明確規定「試用期」，新進人員若是不適任 ，雇主主動要求離職，無論任職時間 ...瀏覽：677
勞基法離職試用的相關公司資訊
勞基法離職試用的相關商品
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日期：2024-10-13
2012年2月5日 ... 我就不管他眠了結果主管說不能給我薪水優除非交接完 ... 其實勞基法並沒有硬性
規定所以有的公司擺明了沒有年終獎金(我就是蕩森怎樣咬我啊) 也 ......
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日期：2024-10-14
台科大人事室彙整96.12.12 適用對象 一、教學、研究及客座人員：依96年11月30日公告內容似應包括「國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則」進用之教學研究人員，兼任教師，客座人員，王師認為目前私立學校教師係排除適用勞基法 ......
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日期：2024-10-11
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-10-12
1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉......
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日期：2024-10-12
勞工實務問題 2008/09/19 上課內容：勞基法 一、勞工法令： 1、勞動契約，用勞基法中有關勞動契約的部份。 2、勞基法。 3、勞工保險。勞動條件（軟體）、勞工福利（硬體 ......
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日期：2024-10-10
by Chen Hui-ling 作者：陳慧玲律師 不定期、定期勞動契約之定義 勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。有繼續性工作性質者為不定期契約，所謂「有繼續性工作性質」者，通常是指與該事業持續進行之經濟活動相關之工作。...
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日期：2024-10-15
ghgtgfgb2003 wrote: 小弟於去年五月十號到...(恕刪) 5/10後應該會有七天的特休假， 入到你的未休假帳上， 若您是5月中問(10號以後)，提出說要離職 這七天就要給 離職沒休完就是要給錢 10號是一個尷尬的數字 我不知道您的5月中到底是幾號...
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日期：2024-10-12
2014年4月8日 ... 首先，勞工於試用期間提供勞務，是否有勞動基準法之適用，根據勞動部先前 ... 試用
期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一條、十 .... 類推適用」
勞動基準法第十五條規定準用第十六條規定預告期間離職即可。...
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