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日期:2024-09-12
法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為無故曠職提供建議與諮詢,還可以看到無故曠職的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。...
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日期:2024-09-05
(1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第 ......
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日期:2024-09-09
1、雙週不得超過84小時,每月是181,所以隔週休是符合勞基法的囉不用算加班囉?依98年4月看的話前雙週就超過4小時了(前15天的上班時數,隔週休12天×8小時=96小時)、16開始也是96小時,這樣不是已超過了為什麼還有隔週休的制度呢?若依此月計算是否就 ......
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日期:2024-09-08
請問一下如果平常日加班(星期一-星期五)加班費是如何計算ㄉ?如果是假日(國定假日或星期天)加班費是否是加倍計算ㄉ?如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ......
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日期:2024-09-11
一個查詢面試薪水的網站,希望透過此服務可以將台灣薪資制度透明化,與避免網友浪費時間應徵薪資或是工作內容不符合期待之工作,且可互相分享待遇不錯的優質公司....
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日期:2024-09-12
事件發生日:2011-04-08 我現在已經離開這家惡魔公司了,所以才敢上來爆料 以下消息全部來自編輯部 我在這幾年期間,曾經看過公司不只一次在下午五點通知人離職(非裁員,也不給任何離職金),被叫進主管辦公室的瞬間,資管人員就來封鎖 ......
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日期:2024-09-06
2008年12月9日 - 依勞基法規定不得無故開除員工,依你的情形公司應依勞基法第16條給付預告工資,及第17條給付資遣費,你可以到各縣市政府勞工局去申訴,若 ......
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日期:2024-09-11
勞基法遣散費既然是非自願離職,公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)勞基法遣散費分成兩種,一種是舊制另一種則是新制。...