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公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌
瀏覽：988
日期：2024-11-25
在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部...
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漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上)
瀏覽：716
日期：2024-11-25
二、勞工若未遵守勞基法預告期間之規定，即逕行終止勞動契約而離職，會發生何種法律風險？ 首先，須確定 ......
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【請假】特休若在離職前未休完可向公司要求給付工資嗎? - 中華人事主管協會
瀏覽：449
日期：2024-11-24
特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假，任其自行提出休假要求，員工自行離職責可視為應休未休，但如員工自行離職預告雇主，雇主得要求員工於預告期間休假，員工拒絕，得不 ......
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勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET ::
瀏覽：1105
日期：2024-11-18
勞工實務問題 2008/09/19 上課內容：勞基法 一、勞工法令： 1、勞動契約，用勞基法中有關勞動契約的部份。 2、勞基法。 3、勞工保險。勞動條件（軟體）、勞工福利（硬體 ......
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適用勞基法人員請假規則簡表 - 國立中興大學(National Chung Hsing University)
瀏覽：395
日期：2024-11-19
假別 日數 要件 備註 事假 14 日 1、有事故必須親自處理者。 2、須親自填具請假單經核准後始得離開。 3、緊急事故得由同事或家屬親友代辦請假手續。 應按日扣除薪資。 家庭照顧假...
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加班一律採補休
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日期：2024-11-18
季節性及特定性工作可以簽定期契約，定期契約期滿，雇主不用發給勞工資遣費及預告期工資（勞基法 ... 勞雇雙方已排定每月的休假天數如下： 排定於離職 前的特休，原則上勞工可依排定行程休完： 惟勞工基於個人的因素，而未依排定行程休完，其 ......
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職場菜鳥的新人筆記本: 離職時，要提早多久時間告知?
瀏覽：1423
日期：2024-11-20
2012年6月14日 - 勞基法第十六條規定，雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定： 一、 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。...
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離職規定的天數內的規範? 20點- Yahoo!奇摩知識+
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日期：2024-11-18
2013年1月16日 - 勞工離職告知問題. 勞工終止契約時，應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 依據勞動基準法第十六條規定: 1.工作三個月以上未滿 ......
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