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日期:2024-08-06
至於美杏的案例,美杏在公司年資已7年多,依《勞基法》規定,自請離職應於30 日前通知雇主,且不待雇主同意,即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定,美杏 ......
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日期:2024-08-06
『勞基法 』 這個可能人人都聽過,但不見得人人都清楚。 『勞工』:謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人,你都可以跟老闆申請遣散費 ......
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日期:2024-08-04
勞基法只規定工作三個月以上離職,需要有離職預告天數,你工作未滿三個月原則上不需預告,但須依照公司規定完成離職手續,你直接不去上班,沒有把離職手續完成,難保在發薪時被雇主刁難,但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資,無論任何理由雇主 ......
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日期:2024-08-04
一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 勞
基法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定
期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工,說不做就不做,我該如算薪水呢
?...
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日期:2024-08-10
2013年5月1日 ... 依據勞動基準法第十六條規定: 1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。 2.
工作一年以上三年未滿者 ......
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日期:2024-08-05
... 工作未滿一個月的離職程序? 時間: Mon Oct 12 16:09:40 2009 ※ 引述《tcsubaru
(夢途中)》之銘言: : 我知道勞基法 ......
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日期:2024-08-11
其次,勞基法固未明文規定,勞工離職時需填寫離職申請單,或需辦妥交接手續後,始
生離職的效力。但勞工應注意的是,辦理離職交接是勞工本於提供勞務主義務的附 ......
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日期:2024-08-11
(1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳,對於盤算著農曆春節後轉職的人來說,現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時,除了找到新伯樂外,更重要的是,如何在離職過程中,避免橫生枝節,做到漂亮離職安全上任的法律 ......