search:勞基法離職預告相關網頁資料
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![《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ...]()
hunter.104.com.tw其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續 .... 未事先預告即辭職，而以扣薪作為違約或損害賠償費用，或以勞工需辦妥離職交接 ...瀏覽：1263 -
![員工主動辭職相關勞基法規定 | Searcher Blog]()
sec630h.wordpress.com員工主動辭職相關勞基法規定 Posted on 2011/08/07. Filed under: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或 ...瀏覽：1206
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日期：2024-11-13
Q 員工於2011年5月1日到職，若於2014年4月20日提出離職申請，請問依照勞基法規定，若以20天計算，離職日可訂為2014年5月10日?還是2014年5月9日? 因2014年4月30日就滿三年，預告日期是否應以30天計算? 另外，關於離職日計算或起始日的認定有無相關解釋 ......
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日期：2024-11-10
2012年12月27日 - 勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 期間 ......
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日期：2024-11-15
轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ......
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日期：2024-11-12
勞基法第十五條第二項：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定
期間預告雇主。 2.勞基法第十六條 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前
預告之。 二、繼續工作一 ......
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日期：2024-11-15
依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約
。但應於30日前預告雇主。不定期契約， ......
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日期：2024-11-09
美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償
，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇
員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ......
瀏覽：767
日期：2024-11-15
雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞
基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ......
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日期：2024-11-14
而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十
日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年 ......
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