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![本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定之 ...]()
www.justlaw.com.tw爭執所在：勞基法第11條第4款之解釋及適用。.. ... 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755瀏覽：483 -
![本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱 ...]()
www.justlaw.com.tw勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第 11條第5款定有明文。瀏覽：348
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日期：2024-08-07
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日
起，三 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。...
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日期：2024-08-09
2013年5月30日 - 來把被資遣應該注意的地方整理一下好了(反正我現在時間很多阿噗! ... 很抱歉只要公司有給你預告工資&資遣費它就算對你很好留給你一口飯吃了....
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日期：2024-08-07
如果你們公司有講明加班費是假日*2,那你公司就少給你了 因為包月加班費的算法是不包含原本的薪資 假日你原本就是休息,公司要你來上班,除了原有的薪資外,還要多給你兩倍的薪資才對, 如果你的薪資是500/日,他又只給你500,就等於只給你1倍的加班費...
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日期：2024-08-05
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期：2024-08-07
最高法院一0二年度台上字第一八六六號民事判決認為，經中央主管機關核定公告得適用系爭規定之工作，其由勞雇雙方所為，有關每日正常工作時間、每月基本服勤時數、加班時數及加班費費率計算方式之另行約定，依系爭規定，並非無效，不因未報請 ......
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日期：2024-08-10
文 公督盟政策部 賴建寰 勞動基準法第28條，「雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權」。 針對勞動基準法第28條，目前立法院一共提出了15 份修正草案，足見此條文所牽涉之內容受到 ......
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日期：2024-08-09
法院見解 法院見解：(台中地院98年勞訴字第24號判決) 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力、身心狀況 ......
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日期：2024-08-11
勞動基準法第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件） 非有下列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。...
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