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![淺談「勞工遭到解雇時該如何捍衛自身之權益」 - 元貞聯合法律事務所 ...]()
www.google.com.tw相信有不少勞工朋友，經常遇到在工作期間，突然遭到雇主以表現不佳或工作不力為 由予以解雇，且又不願依法支付任何資遣費，導致勞工常莫名其妙地失業卻又求助 ...瀏覽：833 -
![學員法學研究報告 547 論勞動基準法第十一條第五款之 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」]()
ja.lawbank.com.tw550 論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」 對解僱理由之分類及解釋方法，或可於定位第11 條第5 款之性質時作為 一定之參考。 德國 在德國3，其實並無一部統一彙編的勞動法典，而是隨著歷史發展瀏覽：350
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日期：2024-08-07
2014年7月1日 ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟 ..... 僱主
應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之 ......
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日期：2024-08-10
爭執所在：同案例事實。.. ... 總所地址：台中市西區忠明南路270號7樓之2 服務專線：北:(02)2925-9978 桃竹苗:(03)5720-388 中:(04)2375-6755...
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日期：2024-08-06
聲請支付命令須注意以下事項，另可參考本網站「即時電子書狀DIY」之支付命令單元
，下載各式聲請狀。 （一）應以制式Ａ四規格狀紙繕寫。 （二）支付命令聲請狀內應載 ......
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日期：2024-08-04
「解雇最後手段原則」，通說認為不僅應適用於勞基法第12條，尚且應擴及於勞基法第11條各款之解僱事由，解僱最後手段原則運用於勞基法第11條之際，如果勞工一再違反忠誠義務，經過申誡、記過處分仍未改善時，雇主即使未盡其安置勞工之義務，而 ......
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日期：2024-08-08
2013年7月23日 ... 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ ... 員工一旦簽署自願
離職後，非但領不到資遣費，更可能因為沒有「非自願離職證明書」， ......
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日期：2024-08-10
勞基法第 12條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。請問情 ......
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日期：2024-08-08
本案例涉及勞基法第12條第1項第4款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
... 屬勞工工作權應予保障核心範圍，因此解釋勞基法第12條時，應要求雇主對終止 ......
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