search:勞基法14條相關網頁資料
-
-
![勞動基準法]()
www.tptas.org.tw雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 起，三 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。瀏覽：1132 -
![電子業非法【責任制】勞工可依勞基法,不經預告終止契約,並請求資遣費 ...]()
www.coolloud.org.tw2010年4月27日 ... 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十 ... 惟依 勞動基準法第14條第1項第6款終止者，係以「雇主違反勞動契約或 ...瀏覽：1261
勞基法14條的相關文章
勞基法14條的相關公司資訊
勞基法14條的相關商品
瀏覽：876
日期：2024-11-17
按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主
依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第十六條第一項各 ......
瀏覽：1328
日期：2024-11-12
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
瀏覽：489
日期：2024-11-17
勞委會近日討論 勞基法八十四之一條，已確定將保留四類廣義「責任制」的職類，但對於條文中規範的四類勞工職務 ......
瀏覽：424
日期：2024-11-11
勞動部 應加速勞基法第28條修法，及儘早實現縮短法定工時週休二日，制定勞工教育法，緩修勞保年金制度。 （一）加速勞基法第28條修法 苗栗華隆公司員工退休金爭議，雖然在勞動部的努力之下，暫告落幕。但是目前勞工適用舊制退休金者，仍有許多 ......
瀏覽：575
日期：2024-11-10
最高法院一0二年度台上字第一八六六號民事判決認為，經中央主管機關核定公告得適用系爭規定之工作，其由勞雇雙方所為，有關每日正常工作時間、每月基本服勤時數、加班時數及加班費費率計算方式之另行約定，依系爭規定，並非無效，不因未報請 ......
瀏覽：890
日期：2024-11-17
臺北市政府勞動局 版權所有2012®Bola Taipei Gov. All Right Reserved. 地址：11008 臺北市信義區市府路1號5樓(北區及東北區) 電話：02-27208889(代表號) 免付費電話：臺北市民當家熱線1999(公共電話及預付卡除外，限臺北市境內直撥) 各科室聯絡電話 服務時間 ......
瀏覽：968
日期：2024-11-11
勞動條件 核備勞基法第84條之1約定書核備 經行政院勞動部核定公告適用勞動基準法第84條之1規定之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，始得不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定 ......
瀏覽：983
日期：2024-11-16
已經走到要寄存證信函依照勞基法第14條解除契約了。 本來心中大概有草稿雛形了，. 最主要是要依據3....
網友正在看
熱門 windows 10 文章
