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![勞基職災補償VS勞保傷病給付 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw2011年5月16日 ... 依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中 不能工作時，雇主應按其「 ...瀏覽：1242
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日期：2024-08-04
當然，這些自付額職災勞工事後可以依據勞動基準法第59條第1款醫療補償規定向
雇主請求給付（詳如下文）。 （二）傷病給付. 再者，職災勞工在醫療中不能工作，也
就是 ......
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日期：2024-08-09
2014年6月10日 ... 分眾導覽 雇主 一般勞工 失業勞工 職災勞工 中高齡勞工 外籍勞工 職業 ... 已依勞動
基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，是否得請領 ......
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日期：2024-08-07
殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。」勞動基準法第59條第1 、2 、3 款定有
明文。惟，上開規定之立法意旨，無非係為 ......
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日期：2024-08-05
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期：2024-08-08
勞基法休假規定 , 以下是勞基法明定雇主要給全薪，注意唷!是全薪~也就是放假還是要給錢的 例假（勞基法36） 所謂「有給薪不工作」（週六的6小時） 紀念日，民俗節日，勞動節 ......
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日期：2024-08-04
2013年1月23日 ... Q：針對勞基法第59條第二款所規定「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資
數額予以補償。但醫療 ......
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日期：2024-08-04
對於適用勞基法的勞工而言，在遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，可依照
勞基法第五十九條的規定向雇主請求 ......
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