search:勞委會資遣費試算相關網頁資料
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![資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局]()
www.labor.taichung.gov.tw(3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ...瀏覽：1000 -
![資遣費試算 北市少400元 | 蘋果日報]()
www.appledaily.com.tw【陳嘉恩╱台北報導】景氣不明、資遣案頻傳，為方便勞資雙方計算應給多少資遣費，台北市勞工局和行政院勞委會各自建置資遣費網路試算系統，但《蘋果》發現，兩個政府網站幫勞工計算出資遣費數額竟不同，勞工可能因此瀏覽：518
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日期：2024-07-25
2012年6月17日 ... 特休假、資遣費上網幫你算聯合新聞網2012/06/15 勞委會今起在官網增加特休假、
資遣費線上 ... 特休假部分，勞工只要輸入在事業單位的受僱到職日及計算日期，就可
算出自己應有的特休....
瀏覽：372
日期：2024-07-22
當公司、工廠營運不善或大環境不佳時，若不幸遭資遣，透過臺北市政府勞動局所推出的「資遣費試算」 這個 Android 應用程式，只要在程式中輸入「到職日」、「資遣日（離職日）」、「是否有選擇新制」及「選擇新制日期」等資料，系統就會自動計算 ......
瀏覽：1462
日期：2024-07-26
另外，政府為了讓國民年金保險開辦初期，已領過社會保險老年給付，來不及在年滿65歲以前退農保、加入國保的人有再一次選擇的機會，此次農保條例修法特別增訂， ......
瀏覽：741
日期：2024-07-29
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-07-29
【法律依據】 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： （一）1年以上3年未滿者：7日。 （二）3年以上5年未滿者：10日。...
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日期：2024-07-28
平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期...
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