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www.cyut.edu.tw一、應 表示「一定要遵行，不遵行就是違法，要受法律制 裁」的意思；係具有強制性的字眼。例：「勞工安全衛生法第十五條」 經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操 作人員，雇主「應」僱用經中央主管機關認可之瀏覽：1421
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日期：2024-09-01
由於行政院版「職業安全衛生法 」修正草案，仍未經立法院實際進行審議，因此目前業界較為關注之議題，包括各行各業一體適用之範圍，以及違反法定義務所涉及之罰則等，是否會進一步更改，仍有待吾人持續觀察 ......
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日期：2024-09-04
勞工健康檢查 法令依據 一、勞工安全衛生法第十二條規定：「雇主於僱用勞工時，應實施體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之 ......
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日期：2024-09-03
勞工健康檢查 內容 依勞工安全衛生法第十條規定，雇主於僱用勞工時，應就下列規定項目實施一般體格檢查： 一、既往病歷及作業經歷之調查。 二、自覺症狀及身體各系統之物理檢查 ......
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本規則依勞工安全衛生法（以下簡稱本法）第五條及第十二條規定訂定之。 .... 雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查： 一、年滿六十五歲以上者，每年 ......
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日期：2024-09-04
勞工健康檢查. 法令依據. 一、勞工安全衛生法第十二條規定：「雇主於僱用勞工時，應實施體格檢查；對在職勞工應施行定期健康檢查；對於從事特別危害健康之作業者， ......
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日期：2024-09-05
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