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    資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局
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    日期：2024-07-23
    (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ......
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    臺北市政府勞動局 資遣費計算標準為何?
    瀏覽：620
    日期：2024-07-22
    (1)選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：依據勞動基準法第17條規定，勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資遣費；未滿1年的部分(剩餘月 ......
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    資遣通報 - 臺北市政府勞動局
    瀏覽：411
    日期：2024-07-28
    1依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？2013-6-20; 2請問我已經申請資遣通報，而當資遣通報內的內容有錯誤或是異動，要做更正可以嗎？該如何提出更正 ......
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    臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資 ...
    瀏覽：789
    日期：2024-07-25
    資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 ... 者。4、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。...
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    便民試算專區-資遣費試算
    瀏覽：587
    日期：2024-07-28
    資遣費試算系統 ... 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以 該期間之總日數所得之金額及勞動基準法 ......
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    | 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未 ...-台灣法律網
    瀏覽：1297
    日期：2024-07-27
    台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ......
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    勞動及人力資源局 - 事業單位資遣勞工應注意事項
    瀏覽：881
    日期：2024-07-27
    第20條改組或轉讓等事由發生時，始能資遣 ... 1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10 日前預告之。2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之 ......
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    雇主先資遣勞工再回聘，勞工工作年資應如何計算? - 中華人事主管協會
    瀏覽：1180
    日期：2024-07-22
    最近這段時間部分雇主以景氣不佳，沒有訂單，業務大幅萎縮，甚至虧損嚴重為由，大量解僱資深勞工，過不久再通知這些被解僱的資深勞工以臨時工或契約工方式回聘，而工資改以日或以件計酬，有工作才有薪酬，形成勞工的收入極不穩定，養家糊口非 ......
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