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![臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六 ...]()
www.bola.taipei.gov.tw勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之 工資日數均不列入計算。1、發生計算事由 ...瀏覽：716 -
![資遣費 - 臺北市政府勞動局]()
www.bola.taipei.gov.tw1資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 平均工資計算之外？2013-4-17 ... 6若是公司工作規則有訂一定資遣費支付，還是 需要照勞基法上規定資遣費嗎?2012-12-28.瀏覽：457
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日期：2024-08-23
Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ......
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日期：2024-08-27
1. 依地方制度法第 4 條第 2 項規定，臺北縣準用國民年金法第 12 條關於直轄市規定，自 中華民國 97 年 10 月 1 日 生效。 《內政部 97 年 6 月 19 日 台內社字第 0970094570 號令》 2. 有關 97 年 10 月 1 日 國民年金法施行時納保對象之年齡範圍乙案。...
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日期：2024-08-26
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-08-23
法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。...
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日期：2024-08-21
資遣員工時，除應符合就業服務法第33條有關資遣通報之規定外，需注意的勞動 ...
假給予等；資遣員工數量龐大時，亦須注意大量解僱勞工保護法應提報大量資遣解僱
計畫書(勞動基準科，分機7015-7019)。...
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日期：2024-08-24
資遣費發放方式應按照勞動基準法第17條(舊制)或勞工退休金條例第12條(新制)規定
給付，然若公司所訂定資遣費之計算方式優於上開法規之規定，則從其優即可。 聯絡
科室：勞動基準科 ... 臺北市政府勞動局版權所有2012®Bola Taipei Gov. All Right ......
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日期：2024-08-20
勞工爾後有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法第17條規定
計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據 ......
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日期：2024-08-25
資遣費試算系統 ... 者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條
規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法 ......
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