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![勞工法例]()
www.hkflu.org.hk有關年終酬金的口頭或書面協定，都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 ...瀏覽：1038 -
![資遣費 - 臺北市政府勞動局]()
www.bola.taipei.gov.tw1資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 平均工資計算之外？2013-4-17 ... 6若是公司工作規則有訂一定資遣費支付，還是 需要照勞基法上規定資遣費嗎?2012-12-28.瀏覽：1485
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1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-08-31
法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。...
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日期：2024-08-31
此外，個人也以為在「非典型化」的類別內，部份工時之勞動者比有定型契約的工作者權益保障更少，其部份工時工資的收入皆影響其家人生計甚重，而實質上幾無任何保障，故今日討論對於「非典型化勞動權益」除派遣勞動外，部份工作時間工作者其 ......
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日期：2024-08-31
2014年4月21日 ... 新、舊制資遣費計算前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動
契約者，應依勞動基準法第17條規定（ ... (2)、勞工退休金條例（ 94年7月1日 實施，
俗稱新制）資遣費計算：....
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日期：2024-09-02
因台灣總部轉賣大陸公司,本人在大陸公司工作,後續被遣散費 1.台灣總部遣散費只給台灣領的薪資,未包括海外所得,是否有相關法律規定? 2.依勞動法前10天公告轉調回台灣總部,10天後直接遣散,如果上述不成立,那當地法律可成立嗎?因當地每月都交稅...
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日期：2024-09-02
5 《最低工資條例》的保障 法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工 資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於 法定最低工資的水平。 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、日薪、...
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日期：2024-09-01
1.平常日加班: 前兩個小時:月薪/30/每日工作時數*1又1/3*加班時數 兩個小時以後:月薪/30/每日工作時數*1又2/3*加班時數 2.假日加班:月薪/30/每日工作時數*加班時數(另一倍是原來假日應有的薪資) 3.向各縣市勞工局或勞工團体(工會)申訴...
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日期：2024-09-02
B. 香港特區政府勞工處之簡介 一般來說，勞工處的使命為： 改善人力資源的運用 提供一系列的就業服務，以配合勞動市場的各種轉變和需要； 促進職業安全與健康 透過立法、教育和推廣的工作，確保在職人士的安全與健康得到保障；...
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