search:勞工法例試用期相關網頁資料

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日期:2024-08-06
勞工法例 試用期的問題 hungrybee 二星級會員 帖子 318 積分 328 金幣 0 註冊時間 2005-11-15 發短消息 加為好友 1 # 大 中 小 發表於 2009-12-11 ......
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日期:2024-08-04
多久才算適當,並沒有一個固定的標準,是依照行業別、工作職位不同而定。 勞工如果認為 試用期太長,該怎麼辦? ... 2、外國 ......
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日期:2024-08-04
通知期. 代通知金. 在試用期內, 試用期內的首個月, 無需通知, 無需代通知金. 試用期內的第一個月, 僱傭合約有明確規定, 依照協定的通知期,但不少過7天, 相等於通知 ......
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日期:2024-08-09
首頁 》權益保障 》勞工法例 》年終酬金 ... 如有明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部份年終酬金時,並不包括首三個月的試用期。但倘若減去試用期,僱員 ......
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日期:2024-08-05
首頁 》權益保障 》勞工法例 》生育保障 ... 僱主須在正常糧期支付假薪酬給僱員。 ... 如僱傭合約有明確協定有試用期,僱主在不多於12星期的試用期內,仍可解僱僱員, ......
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日期:2024-08-04
2011年4月10日 - 請問勞工法律之中,有否規定法定試用期一定為三個月?僱主要求員工延長試用期又是否違法?...
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日期:2024-08-04
2011年2月10日 - 如果僱主說明是有試用期的話,請留意以下事項: 1)試用期內,不足1個月離職,不用任何通知期或代通知金。 2)試用期內,已足1個月但不足3個月離職, ......
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日期:2024-08-05
法定勞工權益. 香港法例 ... 法例規定僱主在支付工資期滿七天後超過一個月,未能支付工資者,員工可視為被僱主解僱。如符合有關 ... 質,便不包括首三個月試用期。...