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![勞工法例]()
www.hkflu.org.hk有關年終酬金的口頭或書面協定，都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 ...瀏覽：582 -
![你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網]()
www.yes123.com.tw沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的 ...瀏覽：311
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勞工法試用期的相關公司資訊
勞工法試用期的相關商品
瀏覽：1181
日期：2024-09-08
2014年8月25日 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種情況下，
目前在法理及職場實務上，勞工可能很難領到資遺費。 許多企業都會 ......
瀏覽：929
日期：2024-09-11
依此，所謂試用期之法理，應為雇主與勞工間雖已正式成立僱傭契約，但在試用期間
內，雇主仍保有終止權，試用期間為僱傭 ......
瀏覽：752
日期：2024-09-10
我國的勞動基準法（以下簡稱 勞基法）對此並未規定，86 年 6 月 12 日修正前之 勞基法施行細則第六條規定， 試用 ......
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日期：2024-09-13
勞工法例 試用期的問題 hungrybee 二星級會員 帖子 318 積分 328 金幣 0 註冊時間 2005-11-15 發短消息 加為好友 1 # 大 中 小 發表於 2009-12-11 ......
瀏覽：612
日期：2024-09-08
通知期. 代通知金. 在試用期內, 試用期內的首個月, 無需通知, 無需代通知金. 試用期內的第一個月, 僱傭合約有明確規定, 依照協定的通知期，但不少過7天, 相等於通知 ......
瀏覽：499
日期：2024-09-11
勞工法沒有要求你和公司簽不簽約, 簽不簽約是公司和員工是否需要一張合約去作保障. 如果沒有簽約, 有雙方爭議時, 就按僱傭 ... 由你正式工作第一天就應該簽約 試用期也受勞工法的保障 幾時熟讀勞工法都可以保障到自己...
![[勞工法列]入職未夠三個月未過試用期 - Yahoo!知識+](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_24.jpeg)
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日期：2024-09-12
[勞工法列] 入職未夠三個月未過試用期 發問者： kanchung999 ( 小學級 5 級) 發問時間 ... 入職未夠三個月未過試用期 ，是要給予僱主一般都是7日的通知期或代通知金的。但不同的僱傭合約，有關的通知期也可能會有分別的，有的會列明是14日，有的更會列是 ......
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