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![勞動契約之終止]()
www.dzlaw.com.tw此外，當雇主依第11條終止勞動契約時，勞工尚可向雇主請求資遣費與特別休假工資 。 ... 依勞基法施行細則第24條第3款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休 ...瀏覽：1153 -
![元貞聯合法律事務所 專長：公司法、票據法、勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規 ...]()
www.justuslaw.com.tw而由於我國勞基法第 11 條將雇主得資遣 員工之要件採列舉主義，亦即若雇主未具備勞基法第 11 條所規定任一款之情事而仍資遣員工時，員工均得主張該資遣不生效力，並要求雇主須讓其繼續工作，以保障自身之權益 ...瀏覽：385
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日期：2024-08-03
相關新聞‧文章 本案例涉及最低服務年限約定及費用之償還之效力。本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。 評價:2 本案例為雇主資遣勞工，勞工提起確認雙方僱傭關係存在之訴。...
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日期：2024-08-07
為使勞工之各種假別有所規範，勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則，在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假，除此之外，兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假 ......
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日期：2024-08-02
若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外
，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職的過程中，好聚好散，避免衍生後續的法律 ......
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日期：2024-08-03
(三)結清標準 勞退條例施行後，為銜接新舊制度，爰明定選擇勞退新制前之工作年資應予保留。保留之工作年資，日後如終止勞動契約，雇主應以契約終止時之平均工資，依相關法令之規定發給勞工資遣費或退休金。...
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日期：2024-08-06
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視 ......
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日期：2024-08-06
最 新 訊 息 ‧【課程訊息】萬華社區大學第104-1期課程：民事訴訟實務與訴訟技巧(下) (講師：劉孟錦 律師)(104年3月11日開課) ... 【台灣法律網問題解析】勞工於試用期間，對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主終止勞動契約，有解僱最後手段性原則之 ......
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日期：2024-08-01
雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個 ......
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日期：2024-08-05
【勞資法律問題詳解】雇主於定期契約期滿前主動終止勞動契約，勞工可否要求雇主發給資遣費？ 2010年10月12日17:31. 文/ 劉孟錦律師.楊春吉. 【問題】. 勞基法有明定 ......
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