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![勞基法]()
forum.yam.org.tw為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...瀏覽：880
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日期：2024-07-13
二、「勞保一次金＋國保年金」 VS 「勞保年金」比較 ＊國保年金開辦前，勞工55歲，並以活到82歲為例。 ＊假設選擇領「勞保一次金」的最後3年平均勞保月投保 ......
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日期：2024-07-11
張律師您好： 看完您的「論勞工之加班費請求權一文」(http://www.lex.idv.tw/?p=4408)，對於假日加班費如何計算，仍感困惑；直至看到您與milo回應的部分，才恍然大悟。 您於對milo回覆中提及「勞工只在假日工作半天(例如一個上午)，其實還是可以自由支配 ......
瀏覽：722
日期：2024-07-10
路人試著回答看看，不對的話請其他大德指正喔! 應該是看你離職的原因為何~ 如果是雇主要求妳的應該就不用賠 如果你是自己要離職的話~而且又沒有因為14條發存證信函給雇主 那很可能會被告喔 可是14條這一招可能還是有風險ˋ...
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日期：2024-07-08
監察人 與公司之間屬委任關係 行政院勞工委員會八十一年三月十八日台抭勞動一字第一四三七二號函 有關監察人與公司關係，依公司法第二一六條第二項規定：﹁公司與監察人間之關係，從民法關於委任之規定。﹂另依同法第二二二條規定：﹁監察人 ......
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日期：2024-07-07
如果是公司裡承辦勞健保業務的人事都知道 勞健保費繳款單都是前月份 (現在是三月,但勞健保費繳費單才收到1月份,二月的繳款單要到3月25日右左才收得到) 所以才會有員工離職,勞健保費要扣多少的問題...
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日期：2024-07-09
呃，申請老年給付後就不在勞保範圍內，那些保障自然就沒啦 @@ 本來生育、傷病、失能、死亡這些就是針對上述原因而不能工作的勞工，既然不再工作(做為勞工)，那自然就不享有這些保障……至於後面的死亡給付，也是要在勞保有效期間內才有保障 ......
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日期：2024-07-11
勞資權益, 台灣論壇 想請問其新進員工在第一個月的薪資 算法試用期的 月薪20,000元於7/11開始工作據對方的說法， ......
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