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![臺北市政府勞動局 ─ 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？]()
bola.gov.taipei常見問答 預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 依據勞動基準法第16條規定，工作三3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。瀏覽：1353 -
![勞工局遣散費計算、勞工資遣散費計算]()
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一、法令依據與解釋：. 1. 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。（勞動基準法第30條）. 2. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作 ......
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日期：2024-07-11
勞動基準法第 16 條 （雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。...
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日期：2024-07-12
ALLCOME：我個人的感覺啦，因為在主流媒體、包括自由、民視、公視在內，其實「沒什麼媒體願意報導【勞工罷工】」的新聞…… ALLCOME：而當苦勞網的「罷工新聞」的出現機率越是 --->「頻繁」 ALLCOME：而當苦勞網的「罷工新聞」的出現機率越是 ......
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基本工資的意義？ A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低
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2014年7月10日 ... 勞工朋友可要盯著自己的薪資單，別讓自己的權益睡著了。 ... 日起，勞工如請一天
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調漲基本工資的勞務採購案，若薪資已達22639元，是否就不用加薪?2014-4-23 ......
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日期：2024-07-11
2012年11月22日 ... 陳律師您好： 1.本公司薪資是採月薪制，不論大小月皆以30天為計算基礎(與勞保、
健保計算方式相同)， 請問：如有三位新進員工分別於2/15日、7/15 ......
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日期：2024-07-11
員工薪資的算法 ... 按月計酬者(月薪制勞工)所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有
約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算 ......
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