search:勞工調動五原則相關網頁資料

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日期:2024-09-11
企業托兒好用心,員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ......
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日期:2024-09-10
... 就勞工而言,其於選擇工作時,通常會考量工作內容是否符合本身興趣及專長外,亦會審酌公司所提供之各項勞動條件、福利措施 ... ,此時勞工得否主張依勞動基準法第十四條第一項第六款之規定終止契約,並請求雇主發給資遣費?然就另一方面而 ......
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日期:2024-09-06
三、 務報表之製作者為公司,會計師僅是財務報表之查核簽證者: ... 二) 修正式保留意見:財務報表符合出具無保留意見的條件,但會計師對於某些事項,認為應該於 ......
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日期:2024-09-13
外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定,外籍看護工逃跑後,必須尋獲,雇主才可申請遞補 ......
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日期:2024-09-09
協會有提供學科、術科、歷年考古題,因為考試範圍龐大,考試時間有限,因此我複習 .... 其實會參加就業服務乙級證照班,是因為第一次參加協會辦的“人力資源管理師 ......
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日期:2024-09-11
發佈日期:2012-05-21. 民事第三審訴訟程序之簡介及評析 按「對於第二審之終局判決,除別有規定外,得上 訴於管轄第三審之法院。」民事訴訟法第464條定有明 文;亦 ......
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日期:2024-09-06
退 休 top↑ 主題:勞工公傷復健期間,不得強制退休 行政院勞工委員會七十六年九月廿四日台勞動字第二三 一號函 一、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。...
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日期:2024-09-08
另外,中央主管機關亦曾於1985年發布雇主調動勞工工作的五項重要原則: ... 即應視為降薪;凡涉及降薪之不利變更,雇主就已違反調動五原則,進而不生法律效力。...