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hr.mgt.ncu.edu.tw資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...瀏覽：431 -
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瀏覽：692
日期：2024-08-04
解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ......
瀏覽：1061
日期：2024-08-05
勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，...
瀏覽：1002
日期：2024-08-06
在一般實務上，公司在決定是否僱用該勞工時，為了確保新進人員確實能勝任所應徵的工作，且能夠與公司的企業文化相契合，大多會約定一定的試用期間，如果試用期間表現確實能證明具備有職務上應有的能力，又能融入職場環境，資方通常會於試用 ......
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日期：2024-08-04
雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦 ......
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日期：2024-08-10
雇主資遣員工的條件，依勞基法第十一條規定，雇主必須在下列情況，才能資遣員工： 1、歇業或轉讓時2、虧損 ......
瀏覽：987
日期：2024-08-07
新工作為勞工技術、體能所能勝任；對勞工薪資及其他勞動條件未作不利之變更，應未違反勞動契約之本旨， ... 勞工不配合加班者，雇主最嚴重僅得行使資遣勞工之權利(勞基法第11條第5款 ......
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日期：2024-08-09
依照勞工保險條例第9條之1規定，被保險人參加保險，年資合計滿15年，尚未符合請領老年給付之條件而被投保單位裁減資遣之人員，得由原投保單位為其辦理繼續加保普通事故保險，相關作業原則如下：...
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