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日期:2024-08-08
舊制勞基法(94-6-30前):當勞工被資遣時,每滿一年年資,將發給一個月平均工資的
資遣費,未滿一年者,依照比例計算,未滿一個月者以一個月計。(勞動基準法第17 ......
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日期:2024-08-05
2012年5月8日 ... 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約,應於終止勞動契約後,於
30日內,依下列規定發給資遣費: 1.適用勞動基準法之工作 ......
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日期:2024-08-05
(3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其資遣費給與標準,依第17條之規定
計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件,該段年資依勞動基準法第55條及第84條
......
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日期:2024-08-04
2014年4月21日 ... 新、舊制資遣費計算前言: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止 ... (2
)、勞工退休金條例( 94年7月1日 實施,俗稱新制)資遣費計算:....
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日期:2024-08-11
(2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:依據勞工退休金條例
第12條規定,按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的平均工資,未滿1年, ......
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日期:2024-08-04
1994年9月13日 ... 內容:. 勞工退休金條例實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法並不相同,適用新制
後資遣費如何計算,勞工局說明如下:. 一、依據勞工退休金條例 ......
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日期:2024-08-04
資遣勞工,應依勞工工作年資,應於一定期間預告勞工: 1.繼續工作3 個月以上1 ... 二
、資遣費計算須視勞工適用勞退舊制或新制而有不同之標準:. (一)適用勞動基準法 ......
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日期:2024-08-08
1. 外勞之勞動契約 如何簽訂,泰方條文 如何?限制範圍與離職規範為何? 2. 人員離境前之 勞工局處訪談,能否過關! 人資同學會 ......