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日期:2024-07-08
更新日期102.1.1. 企業資遣勞工應注意事項. 應注意事項. 說. 明. 1. 必須有法定事由.
一定要有勞基法第11 條下列各款規定事由(或併購、改組轉讓)發生時,. 始能資遣 ......
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日期:2024-07-07
依勞動基準法第十七條規定,雇主於下列情形終止勞動契約雇主須給付資遣費,分述
... 不過,雇主資遣員工之前還有預告期間須注意,因為雇主如未預告即終止勞動 ......
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日期:2024-07-09
文/陸志強(知名企業總管理處人力資源主管) 公司日前依勞動基準法規定以「勞工確
不能勝任工作」為由資遣某員工,結果 ......
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日期:2024-07-13
解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱,不生解僱之效力,雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工,否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則,勞動契約 ......
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日期:2024-07-07
勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,...
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日期:2024-07-10
行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令 《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費,所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資,以其實際工作日數分月、日比例計算。...
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日期:2024-07-07
發佈日期:2011-04-26 雇主得否給付資遣費而強制解僱勞工? 也就是說,雇主得否以給付資遣費為手段,而得當 然、合法解僱勞工?答案是否定的。蓋勞動契約與一 般契約性質上有所不同,勞動契約受勞動基準法所訂最...