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第八章勞資爭議處理法
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日期：2024-07-07
民國九十八年六月五日立法院三讀通過勞資爭議處理法修正草案；總. 統於民國 ... 調解、仲裁或裁決程序處理之。（第6條第1 ......
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勞雇雙贏顧問有限公司
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日期：2024-07-07
退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ......
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勞動準法Q＆A - 新竹市政府勞工局
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日期：2024-07-07
退 休 top↑ 主題：勞工公傷復健期間，不得強制退休 行政院勞工委員會七十六年九月廿四日台勞動字第二三 一號函 一、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」而一般俗稱「復健」係指後續之醫治行為。...
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工會法 - 數位法律中心
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日期：2024-07-08
為因應工會自由化、自主化、多元化為方向，低度規範為原則，最新的工會法修正 ... 本案解釋之重點 雖在於不適用勞基法行業發生勞資爭議時，有無勞資爭議處理法之適用，但解釋內容中認為請求給付退休金之爭議應屬權利事項之爭議 ......
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勞資爭議處理法修正重點與評論 - ++ 台灣總工會++ 全球資訊網站
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日期：2024-07-10
2009年5月26日 ... 勞資爭議處理法自七十七年六月二十七日修正施行迄今，已歷二十年。原有制度架構 及規範內容經實踐之 ......
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美國勞資爭議處理制度中預防調解概念與措施
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日期：2024-07-08
立場 利益 我們要求在每一季結束時，發給每個員工獎金一千元。 我們希望能對我們之中一些表現較好的員工給一些激勵。 我們要求每個員工必須以每十五分鐘為一個單元，紀錄他們所作的每件事。 為了把我們的激勵措施能夠建立一個框架，以達成目標 ......
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新「勞資爭議處理法」重要修正內容與對勞資關係影響之研究- 財團 ...
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日期：2024-07-07
2010年9月21日 ... 新「勞資爭議處理法」在第第5條中明確界定「四、爭議行為：指勞資爭議當事人為達成 其主張，所為之罷工或 ......
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這是進步的修法嗎？ 勞資爭議處理法修正草案評析| 苦勞網
瀏覽：1181
日期：2024-07-07
2007年11月9日 ... 根據勞委會9月5日新聞稿表示，此次勞資爭議處理法主要修正方向，「除提升 .... 因為 問題在於資方仍可以其他各種「正當的」理由（只要不是以該次勞資爭議事件為由），而 對勞工有不利益之 ......
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