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日期:2024-07-12
觀看公告區 公告內容: 勞動法系列>集體勞資爭議調解與仲裁制度之現狀與未來—理論與實務之融合 From:劉思龍 著作權人:韓仕賢、劉思龍共同著作 壹、前言:資方違法,勞方怎麼辦?根據統計,台灣的勞資爭議件數與人數呈逐年上升趨勢,以近三年 ......
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日期:2024-07-08
勞資爭議處理法第53條~56條【爭議行為】 第53條 勞資爭議,非經調解不成立,不得為爭議行為;權利事項之勞資爭議,不得罷工。雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第三十五條、團體協約法第六條第一項規定者,工會得依本法為爭議 ......
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日期:2024-07-11
2011年5月19日 ... 在此次《勞資爭議處理法》(以下簡稱本法)修正之前,相關勞動法對於「爭議行為」並無
明確定義,一般係指 ......
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日期:2024-07-07
2010年9月21日 ... 新「勞資爭議處理法」在第第5條中明確界定「四、爭議行為:指勞資爭議當事人為達成
其主張,所為之罷工或 ......
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日期:2024-07-11
2009年12月1日 ... 2009年勞資爭議處理法,新立專章規範勞工爭議行為(爭議權)之行使及其限制,尤其
是爭議行為中之罷工 ......
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日期:2024-07-12
論著名稱:, 神秘告別式之後的奇異重生:評勞資爭議處理法關於「權利事項之勞資
爭議,不得罷工」的修正(On the Absurdity ......
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日期:2024-07-07
四、爭議行為:指勞資爭議當事人為達成其主張,所為之罷工或其他阻礙事業正常
運作及與之對抗之行為。 五、罷工:指勞工 ......
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日期:2024-07-11
The Smith–Connally Act (also called the War Labor Disputes Act) was an ... of
Labor or the Congress of Industrial Organizations, led a sick-out strike, now
known ......