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![切結書法律效力 - 法律諮詢家]()
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![勞資爭議處理法]()
www.6law.idv.tw勞資爭議處理法 【修正日期】民國98年6月5日 【公布日期】民國98年7月1 日 【法規沿革】 1‧ 中華民國十七年六月九日國民政府制定公布施行 2‧ 中華民國十九年三月十七日國民政府修正公布 3‧ 中華民國二十一年九月二十七日國民政府修正公布 ...瀏覽：400
勞資爭議調解效力的相關商品
瀏覽：1004
日期：2024-12-27
仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式，新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天，（參見圖3）大約二個月內可結束爭議案件。...
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日期：2024-12-22
勞資雙方發生爭議，要到勞工局申請調解時，一定要填寫勞資爭議調解申請書，找調解委員調解也是必備程序，兩者缺一不可，然後等待勞工局發出勞資爭議調解會通知。...
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日期：2024-12-21
... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ......
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日期：2024-12-27
我國勞資爭議協調與. 調解程序初探. 前言. 我國的勞資爭議處理制度，源自於國民政府. 時期，於一九二八年 ......
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日期：2024-12-22
1當民眾欲進行勞資爭議申訴時，應先請民眾去臺北巿勞動檢查處檢舉還是先進行 ...
發生勞資爭議的勞工有2人以上，可是勞務提供地都不同，申請勞資爭議調解時， ......
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日期：2024-12-27
2009年勞資爭議處理法，就調解程序之修正重點，是在於明確勞資爭議之管轄機關，調解機關除了現行勞資爭議調解委員會以外，增訂指派調解人之機制，重整調解程序規定及修正時限要求，以達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧保障勞工權益之目的。...
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