search:勞資爭議調解效力相關網頁資料
勞資爭議調解效力的相關文章
勞資爭議調解效力的相關公司資訊
勞資爭議調解效力的相關商品
瀏覽:1104
日期:2024-11-08
仲裁本質上是一個專業、快速而又具最終與拘束力的爭議處理方式,新「勞資爭議處理法」在獨任仲裁人的仲裁時程只需45至55天,(參見圖3)大約二個月內可結束爭議案件。...
瀏覽:1211
日期:2024-11-07
勞資雙方發生爭議,要到勞工局申請調解時,一定要填寫勞資爭議調解申請書,找調解委員調解也是必備程序,兩者缺一不可,然後等待勞工局發出勞資爭議調解會通知。...
瀏覽:828
日期:2024-11-07
... ,在勞退新制實施後,如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時,根據勞工退休金條例第12條規定,資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給半個月之平均工資 ......
瀏覽:1370
日期:2024-11-08
7 月1 日總統令修正公布,完成立法程序(本文以下簡稱「勞資爭議處理法新. 法」)。其施行日期,依該法第66 ......
瀏覽:412
日期:2024-11-09
我國勞資爭議協調與. 調解程序初探. 前言. 我國的勞資爭議處理制度,源自於國民政府. 時期,於一九二八年 ......
瀏覽:579
日期:2024-11-13
1當民眾欲進行勞資爭議申訴時,應先請民眾去臺北巿勞動檢查處檢舉還是先進行 ...
發生勞資爭議的勞工有2人以上,可是勞務提供地都不同,申請勞資爭議調解時, ......
瀏覽:584
日期:2024-11-14
2009年勞資爭議處理法,就調解程序之修正重點,是在於明確勞資爭議之管轄機關,調解機關除了現行勞資爭議調解委員會以外,增訂指派調解人之機制,重整調解程序規定及修正時限要求,以達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧保障勞工權益之目的。...