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www.5doc.com企業需要合理的人事升遷制度摘要 企業需要合理的人事升遷制度,以有效運用人 力資源.而如何發展一套客觀公平且可以衡量多元 準則的評估模式,以作為人事升遷決策之依據,是 相當值得探討的課題.然而,在過去鮮少學者將工瀏覽：486 -
![附錄三公務人員教、考、訓、用配合制度建議一覽表 - 考試院]()
www.exam.gov.tw建立個人學習卡制度，讓每個公務員可以選擇參加的課程（包括公辦與民間公司 .... 訓練與升遷未建立良好的連結制度。 4.瀏覽：631
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欠完整：. 將公務人員在職訓練，區分為 ......
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０：蔡業成，「建立合理的公務人員升遷培育制度」，民８１：楊戊龍，公務人員培 育制度
之研究：訓練與升遷配合之觀點，民８３。...
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重要的升遷依據，不僅限制了許多優秀人才的發展，且組織無法留住人才。本制. 度的
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中文摘要：, 本文提出現行升遷培育制度之缺失：應建立完整法制，訂定公務人員升遷
法；升遷資績評分標準表重視訓練進修、 ......
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員工任用制度----包含人力資源規劃制度的建立、工作設計制度的建立、求才方法的 ...
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