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日期:2024-08-01
資遣費計算是取離職前六個月的平均工資,但若前六個月有請事假,是否須排除於 ... 者。4、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。...
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日期:2024-07-31
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期:2024-07-29
法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。...
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日期:2024-08-04
臺北市政府勞工局資遣費試算系統http://www.bola.taipei.gov.tw/public/Data/
11171054271.htm....
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日期:2024-07-29
2011年6月30日 ... 臺北市勞工局7月1日提供線上新服務-資遣費試算【公益社記者詹招琳/臺北市報導】
臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示,勞工局為保障勞工權益,協助民眾 ... 資遣費試算
系統網頁版,民眾只要能夠上網,就可以透過網路進行資遣費試算。...
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日期:2024-08-03
【法律依據】 一、特別休假:(勞動基準法第38條) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: (一)1年以上3年未滿者:7日。 (二)3年以上5年未滿者:10日。...
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日期:2024-08-02
2011年6月30日 - 臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示,勞工局為保障勞工權益,協助民眾計算資遣費, 特於明7月1日起,推出線上新服務-資遣費試算系統網頁版,民眾只要能夠上網,就可以透過 ......
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日期:2024-07-29
1.暫停 提撥:依 勞工退休準備金 提撥及管理辦法第5條 規定,各事業單位經過試算,其 提撥 ... ......