search:台北市勞工局資遣費試算相關網頁資料

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        一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第 17條規定(舊制)或 ... 新制資遣費約= 元
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        【陳嘉恩╱台北報導】景氣不明、資遣案頻傳,為方便勞資雙方計算應給多少資遣費,台北市勞工局和行政院勞委會各自建置資遣費網路試算系統,但《蘋果》發現,兩個政府網站幫勞工計算出資遣費數額竟不同,勞工可能因此
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    台北市勞工局資遣費試算的相關衣著配飾公司資訊
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    日期:2024-08-01
    資遣費計算是取離職前六個月的平均工資,但若前六個月有請事假,是否須排除於 ... 者。4、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者。...
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    日期:2024-07-31
    1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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    日期:2024-07-29
    法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。...
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    日期:2024-08-04
    臺北市政府勞工局資遣費試算系統http://www.bola.taipei.gov.tw/public/Data/ 11171054271.htm....
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    日期:2024-07-29
    2011年6月30日 ... 臺北市勞工局7月1日提供線上新服務-資遣費試算【公益社記者詹招琳/臺北市報導】 臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示,勞工局為保障勞工權益,協助民眾 ... 資遣費試算 系統網頁版,民眾只要能夠上網,就可以透過網路進行資遣費試算。...
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    日期:2024-08-03
    【法律依據】 一、特別休假:(勞動基準法第38條) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: (一)1年以上3年未滿者:7日。 (二)3年以上5年未滿者:10日。...
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    日期:2024-08-02
    2011年6月30日 - 臺北市政府勞工局局長陳業鑫表示,勞工局為保障勞工權益,協助民眾計算資遣費, 特於明7月1日起,推出線上新服務-資遣費試算系統網頁版,民眾只要能夠上網,就可以透過 ......
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    日期:2024-07-29
    1.暫停 提撥:依 勞工退休準備金 提撥及管理辦法第5條 規定,各事業單位經過試算,其 提撥 ... ......