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b0.rimg.tw1 新世紀人力資源管理的角色調整與趨勢 - 台積電的經驗 (刊登於天下文化財經企管叢書高科技產業人力資源管理pp.33-62) 台積電人力資源副總李瑞華 一、台積電簡介 半導體是一種高成長、高資本且週期律動變化迅速的產業。瀏覽：1346 -
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www.104.com.tw看過台灣積體電路製造股份有限公司(台積電)的求職者，同時也看過這些公司 ... 公司名稱 地區 南茂科技股份有限公司 竹科 南科 新竹市 半導體製造業，資本額84億，員工數4500人 南茂科技成立於1997年8月，主要業務為提供IC半導體後段製程中，高頻、高 ...瀏覽：652
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日期：2024-09-14
績效管理的重點是要讓公司員工的潛能、能力和生產力，做最大限度的發揮，充分達到人盡其才的目的。」台積電人力資源副總經理李瑞華一語道破該公司績效管理制度 ......
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日期：2024-09-10
台積公司績效管理與發展系統的目的在於開發同仁潛能，提供可以讓同仁不斷成長的環境，同時促進主管和同仁間的互動和溝通。台積公司的績效管理制度考量策略 ......
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2013年5月11日 - 台積電去年底依據「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development，簡稱PMD)，資遣五％台積電員工，根據台積電員工自救 ......
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日期：2024-09-13
最近因為工作的緣故，和一位公司內的主管談到「強迫分配」這個制度，而且二個人 ... 大部分的公司在進行績效評量，都是從目標管理的概念出發的，也就是在績效評量的 ..... 抄襲台積電, HP, IBM, 花旗, 鴻海的績效管理表單, 然後問為什麼我的公司還是 ......
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日期：2024-09-15
為加強公司內部人員之管理與績效評估，台積電對所屬員工之貢獻度及發展潛能特別重視。有關台積電績效管理制度之具體內容，係以「績效管理與 ......
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日期：2024-09-11
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日期：2024-09-11
上個月聽了場演講，是由台積電人力資源組織學習與發展處管理發展與訓練部馮中玉 ... 其中，「績效要求」即是實施「績效管理發展制度(Performance Measurement ......
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