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![: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落]()
blog.yam.com... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ...瀏覽：1088 -
![公司依法資遣勞工為何還會被告？ - 臺北市就業服務處台北人力 ...]()
www.okwork.gov.tw文／陸志強(知名企業總管理處人力資源主管) 公司日前依勞動基準法規定以「勞工確 不能勝任工作」為由資遣某員工，結果 ...瀏覽：1049
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日期：2024-07-26
尤其是，真的，我看過的理由千奇百怪：公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而
主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司 ......
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日期：2024-07-22
2012年11月22日 ... 二、加班費的計算標準是按「平日每小時工資額」加成給付。月薪制勞工算「平日每
小時工資額」的公式為： ......
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日期：2024-07-20
雇用外國人工作須符合法令要求（101年1月13日）＝＝. ○生活議題：就業服務法文／
陳正芬（作者為檢察官）. 農曆年快到了， ......
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日期：2024-07-24
大銘與某 人力派遣公司簽訂1年期的雇用 契約，接受派遣至某 公司擔任專案行政人員，1年屆滿，大銘擔心即將失業，請教律師，這種短期的雇用 ......
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日期：2024-07-26
鄰居經常在深夜製造噪音，可是要怎麼辦？ 黃儉華律師. 由於臺灣地狹人稠，現代
多數人都居住在集合式公寓住宅內，在都市 ......
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日期：2024-07-21
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期：2024-07-21
法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為資遣提供建議與諮詢，還可以看到資遣的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。...
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日期：2024-07-23
有許多雇主為了規避勞基法的責任，每年要求員工簽訂定期契約，理論上，這些契約通常都是無法律效力的，但卻有許多勞工以為自己是屬於”定期契約”的員工，一旦離職時，誤以為沒有資遣費及退休金的請求權，而喪失了應有的權益。...
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