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![| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網]()
www.lawtw.com台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...瀏覽：1287 -
![當資遣來臨 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET ::]()
wjchang.pixnet.net我想，HR這個領域裡，現在最紅的一個關鍵字，大概叫作「無薪假」。這幾天勞委會才為了無薪假和法定最低工資之間是否要掛勾，被媒體和立法委員修理的體無完膚。我一向不喜歡評論政治，也不太想要評論這件事情，瀏覽：1492
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日期：2024-07-26
【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約而毋須給付資遣費及預告工資終止契約~以營建業為例？ 文/周建序 【案例事實】 甲於84年1月10日起受雇於A公司，擔任品管人員，每月薪資新臺幣 42,590元，A公司為規避給付資遣費或退休金之責，與伊 ......
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日期：2024-07-20
發佈日期：2011-04-26 雇主得否給付資遣費而強制解僱勞工？ 也就是說，雇主得否以給付資遣費為手段，而得當 然、合法解僱勞工？答案是否定的。蓋勞動契約與一 般契約性質上有所不同，勞動契約受勞動基準法所訂最...
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日期：2024-07-19
讀者可自行參閱判決案例中「雇主與其員工蔣雅淇訂約規定提前離職需付違約金五百
... 第二種解僱的類型是不須負擔資遣費的解僱，也就是勞基法第十二條所規定的， ......
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日期：2024-07-22
Q1:貴司大陸人事專員的回覆是正確的。 Q2：此案例的解決方案分析如下： 1.如該員工醫療期未滿，因他是患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的工作的，可委由當地勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘 ......
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日期：2024-07-26
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日期：2024-07-23
然而法律對於企業能否資遣或解雇員工（本文的解雇是指勞基法第12條第4項懲戒 ...
法院對於合法解雇有嚴格的認定標準，除非員工有明顯疏失，考績過低並不足以 ......
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4 小時前 ... 中央社記者許秩維台北12日電）頂新集團昨天宣布正義和頂新公司關廠，勞動部今天
表示，若要資遣員工，必須依法提前預告並發資遣費，若要調動 ......
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日期：2024-07-19
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