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        3.公司是否可對 無故離職員工求償或懲處,需回歸勞動契約及工作規則,倘若貴公司連工作規則均無規範,恐不易向勞工為任何損害請求! 您對本篇回覆的滿意度: 非常不滿意 不滿意 普通 滿意 ...
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    日期:2024-08-08
    員工無故離職雇主如何自保, 員工無故離職求償, 員工無故離職 勞基法, 員工無故離職存證信函範例 員工無故離職, ......
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    日期:2024-08-06
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    日期:2024-08-10
    律師您好: 一、 員工離職未在十天前,事先告知 雇主, 雇主該 如何自處?事後又回來警告您不可亂講話,否則.... ......
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    日期:2024-08-04
    1.如 員工已經 離職, 雇主發現 員工在執行勞動契約期 間所製作的一個文件檔無法開啟,這件文件檔雖無 攸關商業 ......
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    日期:2024-08-09
    公司認為,你沒有按照正當管道提出 離職申請, 並且 無故曠職兩週,因此將你開除,不須要給你任何資遣費! ... 但是我 ......
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    日期:2024-08-05
    ... 勞工有下列情形一者, 雇主得不經預告終止契約」,因而業者建議能在該條文第七款中增列 員工無故惡性 離職, ......
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    日期:2024-08-09
    不如收起 雇主心態,以 員工 面向思考一下是不是哪邊令他不滿意,撥通電話請他回來暫代幾天 jwftos0718 ... 把 ......
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    日期:2024-08-11
    ... ,大陸的薪資給付原則是同工同酬的原則,因此,若站在勞工優先的角度,就不能歧視 離職員工, 離職員工也可 ......