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![【勞動契約與工作規則】不適任資遣員工如何處理？ - 中華人事主管協會]()
www.cpea.org.tw考核不能勝 任員工之手段如為考績，應至少一年，如為自定程序應依程序規定，惟時間最好半年以上較為妥適，至於能對 ...瀏覽：509
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日期：2024-07-11
2014年9月11日 - 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」 【前言】 離職的時候，是否需要索取「離職 證明 ......
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日期：2024-07-08
離職當月工資. (新臺幣). 離職： 年 月 日. 實際. 工作地. 縣（市）. 離職原因. （本欄僅可勾選一項）. 一、非自願離職：. □關廠 □遷廠 □休業 □解散 □受破產宣告. 勞動基準 ......
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日期：2024-07-11
第一份工作就碰到這種惡劣的公司只能說萬分倒楣 年資1年10個月這人事是皇親國戚 簡單說是個總管 ... ... 去各縣市的勞工局寫申訴單,之後會開勞資協調會(勞資雙方與勞工局代表),如果對方還是不給非自願證明跟資遣費,...
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日期：2024-07-10
Q 老師您好： 近個月來公司因營運較差，想要開除工作績效不好的員工(公司並不實績考核辦法)，但卻不想支付資遣費，因此有主管就跟員工談：給予非自願離職證明，但須簽具不要求資遣費之切結書，...
![閒聊與趣味 - [請教]有關資遣的問題--公司願給資遣費 , 但要求離職原因寫自願 , 會不會有問題 ...- Mobile01](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_25.jpeg)
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日期：2024-07-13
前公司就曾經搞過這一套 公司縮減人力資遣員工，跟員工先協調好，為避免離職員工未來尋找工作時的困擾 讓員工以自願離職的方式離開，錢也確實照規定給沒少一毛 畢竟，國內某些公司對員工的離職原因確實會有一些身家調查式的尋訪動作...
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日期：2024-07-12
2013年7月23日 - 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部中小企業榮譽諮詢律師 ......
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日期：2024-07-13
2014年4月15日 - 勞工自願離職證明文件－請詳列員工姓名、身分證字號、出生年月日、到職日、離職日、離職 ......
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日期：2024-07-10
行動版 - 2014年5月7日 - Q. 您好， 有一員工自請離職，請求公司協助開立「非自願離職證明單」供其申請失業補助 ......
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