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![台糖公司「員工協助方案（EAPs）」建構與發展歷程之研究_莊慶文_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ...]()
www.tpfl.org.tw本研究綜以員工協助方案理論與實務知能與台糖公司執行現況及未來進階發展需求，研提五項建議：（一）自支持性晤談與轉介任務逐步擴大員工協助方案功能範疇。（二）訓練內涵之深化可先採行社會工作模式，而後輔以心理諮商輔導專業。瀏覽：1417 -
![教育訓練與訓練評估模式對於員工個人能力與組織績效之影響]()
www.google.com.tw本研究將教育訓練定義為：企業透過培訓來增強其企業內部員工能力、知識與態度等 ... 日本能率協會經營革新研究(1990)將培育人才方式分為三大類：在職訓練(On the ...瀏覽：1206
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日期：2024-07-07
提供法務部矯正署東成技能訓練所的所有訊息 ... 收容人家屬遇有自稱矯正人員與您聯繫、接觸者，不論理由正當與否，請立即向本所政風室或法務部廉政署反映，本所政風室電話：089-570149；法務部廉政署電話：0800286586...
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日期：2024-07-08
T&D 飛訊第177 期 發行日期：102 年10 月16 日 第 6 頁，共 17 頁 6 的機會，讓她終得夙願得償地進入人力資源管理部，不僅獎勵小 慧，也為公司留住一位死心蹋地的明日之星。 二、提升工作技術能力 有些工作需要多項能力，工作輪調就提供了極好的學習和提升...
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日期：2024-07-10
訓練」與「發展」都是透過「教」與「學」的方法來教育員工，以發展人力資源。 實務上 ....
擬定在職訓練計畫; 決定在職訓練領域; 決定在職訓練目標; 決定在職訓練受訓人員 ......
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日期：2024-07-12
計畫目的 勞動部為提升事業單位推動「員工協助方案」專業知能，103年度辦理10場次「員工協助方案」教育訓練，共規劃五個主題系列，包括：職場健康、危機處理、特殊對象協助、工作與生活平衡及員工協助方案規劃班等，每系列主題由專家講述理念 ......
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日期：2024-07-09
員工教育訓練法是有組織，有計劃地實施員工教育，以發展全體員工知識、技能的
一種方法。目的在於減少企業的損失與浪費，降低缺勤率與人事流動率；消除員工
不滿 ......
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日期：2024-07-10
培訓的出發點和歸宿是“企業的生存與發展”，可以把企業培訓概括為這樣一個
三位一體的目的，即通過企業或員工履行教育培訓的責任和 ......
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日期：2024-07-07
員工訓練和培育(staff training and development); 是人力資源發展程序之主要活動，
亦是機構主管職責之一. 二、員工訓練和培育之重要性. 目的. 1、機構方面....
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日期：2024-07-12
所設定的工作目標。 • 獎懲作用. ▫ 有時員工學習的目的，在於趨向獎賞並且規. 避
處罰，組織可透過獎懲制度，提高學習的. 效果。 6.2 員工訓練的基本原則(2/2) ......
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