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日期：2024-09-06
34 Journal of Accounting and Corporate Governance 立於分紅股票價值，而員工分紅制度為短期績效衡量結果，將可能造成對公司 缺乏向心力，對組織承諾偏低，對公司研發持續性與人力資本累積有不利影 響，削減企業的競爭生產力，讓公司的成長陷入停頓。...
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日期：2024-09-02
本世紀最有可能被淘汰的職務. 首先，將遭淘汰的是技術含量偏低的高薪職位者，如：
人事經理、行政經理、高級秘書等。這類職務的工作內涵不太豐富，其高薪水準是前 ......
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日期：2024-09-02
員工加班皆有依照勞基法規定之加班津貼,本公司沒有所謂責任制的工作人員!! 全國少數全公司皆有加班津貼的公司 分紅 / 配股 1.員工優渥的年終獎金及分紅制度 2.員工配股 3.員工認股 獎金 / 禮品類...
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日期：2024-09-01
2012年7月9日 ... PS：附加價值=營收-成本+員工薪酬. 最近從輔導客戶相關鍵績效指標(KPI)個案中得
知，許多公司CEO或部門主管除本職KPI外，許多都加上有一項“ ......
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日期：2024-09-05
2011年12月20日 ... 彼得杜拉克對「附加價值」下了一個嚴謹的定義：「所謂附加價值，是支付外部 ... 民間
企業從所創造出來的附加價值(毛利)中，支付員工薪水、支付金融 ......
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日期：2024-09-07
進人員比例、員工滿意度、員工提出新構想被實際採行之比例、每位員工創. 造的附加
價值、每一元薪資所創造之附加價值。Sveiby(1999)將企業無形資產. 分為三大類： ......
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日期：2024-09-04
2008年12月9日 ... 提高附加價值的議題不再專屬於製造業，其實，連統計數據上附加價值已高 ... 業附加
價值的要件，同時，它們也在思鎖如何透過員工提升附加價值的 ......
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