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日期:2024-11-17
1.勞工因個人因素申請留停,雇主保有准駁權。 2.如果雇主同意讓勞工留停的話,勞工得續保勞保 健保 ......
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日期:2024-11-18
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日期:2024-11-13
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日期:2024-11-14
是以,因傷病請假或育嬰申請留職停薪之被保險人,始得依上開規定繼續參加勞工 ...
致留職停薪及育嬰留職停薪既得繼續參加勞保,則依「相同事務應以相同方式處理」 ......
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日期:2024-11-18
行政院勞工委員會81年6月2日臺81勞保2字第11604號函適用勞保條例第9條而 ...
有位員工96年底處理家人喪事,因過度勞累而發病中風,於是向公司申請留職停薪,
... 人因疏失將其勞健保予以退保,經詢問勞保局得知因傷病留職停薪可繼續參加勞工
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日期:2024-11-13
二、 留職停薪可否續保勞保:根據勞工保險條例第九條之規定,勞工如因傷病致 ... 三
、 留職停薪期間勞工可否續保健保:根據全民健康保險法施行細則第二十三條之 ....
十四、 留職停薪期間各年度之特別休假應如何處理:勞工留職停薪期間各年度如有應
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日期:2024-11-16
貳、處理建議:. 一、行政院勞工委員會81年6月2日臺81勞保2字第11604號函示:.
現行勞工保險條例第9條規定,因傷病請假致留職停薪之被保險人,得繼續參加勞工 ......
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日期:2024-11-14
因傷病留職停薪續保:http://goo.gl/UmTN0D ... 休養期間停職停薪,勞保還跟他停2
個月,勞保後結算我們全額自繳,我真不明白台灣的老板都只想自己的利益更生氣的
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