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![桃竹苗區就業服務中心-外勞業務-外勞轉換雇主]()
tpesa.evta.gov.tw轉換協調會議完成外勞轉換作業後，外勞當日交接，同時發給接續聘僱證明書予原雇主及申請人。 5. 委託仲介者請攜委託書。 6. 轉換協調會議時，參加人員為原雇主、申請接續聘僱人及外國人，原雇主、申請接續聘僱人未到場者，可出具委託書瀏覽：911 -
![外勞轉換期間 雇主仍負安置責任]()
espas.com.tw勞委會表示，一般合意解約，原雇主同意外勞轉換新雇主，須等外勞被新雇主承接後，或等不到新雇主承接，過了轉換期遣返出境，原雇主與外勞的契約才算合意終止；外勞在等待轉換時，雇主仍須提供膳宿，若是有要求外勞提供勞務，原雇主仍需給付薪資。瀏覽：1023
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新修正外勞轉換雇主規定發布實施 發佈單位：新聞聯絡室 發佈日期：2009-09-02 業務單位：職業訓練局 勞委會為積極保障外國人在臺工作權益、釐清新舊雇主聘僱外國人所應負擔之責任，爰修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定 ......
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一般合意解約，原雇主同意外勞轉換新雇主，須等外勞被新雇主承接後，或等不到新雇主承接，過了轉換期遣返出境，原雇主與外勞的契約才算合意終止；外勞在等待轉換時，雇主仍須提供膳宿，若是有要求外勞提供勞務，原雇主仍需給付薪資。...
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外勞辦理轉換期間，外勞應該安置在那裡？ 對此勞委會表示，外勞等待轉換新雇主期間，其安置責任仍由原雇主負責，除非是雇主行蹤不明、有勞資爭議等符合收容要點中規定 ......
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對此勞委會表示，外勞等待轉換新雇主期間，其安置責任仍由原雇主負責，除非是雇主行蹤不明、有勞資爭議等符合收容要點中規定的原因，才得入住收容中心，若是要求仲介代管，則需視情況是由雇主付費抑或是勞資協議。 由於部分外勞在轉換期間 ......
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日期：2024-07-24
勞委會說明，外勞等待轉換雇主期間，安置責任仍由原雇主負責，並且要繳交就業安定費，若期間有要求外勞工作，也要給付薪資。 雇主經廢止聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主即無須繳納該外勞的就業安定費。...
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