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![當資遣來臨 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET ::]()
wjchang.pixnet.net我想，HR這個領域裡，現在最紅的一個關鍵字，大概叫作「無薪假」。這幾天勞委會才為了無薪假和法定最低工資之間是否要掛勾，被媒體和立法委員修理的體無完膚。我一向不喜歡評論政治，也不太想要評論這件事情，瀏覽：1259 -
![臺中市政府勞工局-資遣費及特別休假日數試算表]()
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日期：2024-08-08
2014年6月17日 ... A. 申請時機. (1), 事業單位依勞動基準法第11條之規定資遣員工時。 (2), 於全國遣
通報系統網路通報。...
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日期：2024-08-06
的員工是否達到其所雇用勞工人數一定比例來定義何謂「大量解僱勞工」。但是. 在
計算事業單位僱用勞工人數時，並不將定期 ......
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日期：2024-08-07
留任員工須承接離退員工的工作，心裡難免不平衡。若企業大量資遣員工，留下的
員工除額外的工作負擔外，更擔憂「甚麼 ......
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日期：2024-08-06
資遣員工時，除應符合就業服務法第33條有關資遣通報之規定外，需注意的勞動 ...
假給予等；資遣員工數量龐大時，亦須注意大量解僱勞工保護法應提報大量資遣解僱
計畫書(勞動基準科，分機7015-7019)。...
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日期：2024-08-05
第十條規定員工於「預告期間」就任新職，原雇主仍須依協商同意書，發給資遣費…。
而勞基法第十六規定雇主依第十一條或第 ......
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日期：2024-08-08
故如員工表示不同意為新雇主提供服務，舊雇主仍應視有無法定事由資遣該等員工，
該資遣人數應計入大量解僱勞工保護法「 ......
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