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![如何有效的進行績效評估- 天下雜誌]()
www.google.com.tw2008年10月30日 ... 其實，績效評估不應只是徒具形式而已。身為主管的你，有能力、也必須改變績效評估 的流程與做法，讓員工了解自己的表現到底是如何，未來又會有 ...瀏覽：1435 -
![「績效考核」也能改變企業文化！ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌]()
www.managertoday.com.tw以往企業在做績效評估時，經常由於主管和員工在認知上的差距，而流於形式或產生誤解。主管一開始可能只跟員工講，「Michael，努力做就好。」然而，到了一年或一季的評估績效時，卻給員工打了50分，員工心裡一定覺得瀏覽：1125
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日期：2024-07-16
其實績效管理還有策略性、發展性的目的，協助開發員工潛能、提升績效，以達成企業的長期策略。 ... 幾個禮拜前，中央大學人力資源管理研究所副教授林文政在某製造大廠的主管訓練中，講授了一系列團隊人格分析課程。...
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日期：2024-07-21
員工 績效考核 評語, 績效考核的如何寫 評語, 績效考核 評語績效評語,月度 績效考核 評語,員工 績效考核 評語 ......
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日期：2024-07-19
這個網站上感覺缺乏一些 實例：就拿 平衡計分卡來說，個人認為可以舉一個實在的評價表（含KPI指標、權重、評價標準等具體內容），以此大家看到實物來做一些交流更好。 ......
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日期：2024-07-21
企業要各部門員工能保持高度的戰鬥力，就需要一套良好的績效評估考核流程，加上
有效 ... 直接填寫績效評估表，沒有和員進行面談和提供回饋，於是考評或是沒考評沒
多大差別， ... 你可以舉出範例，但儘量避免在部屬面前逐一與其他部屬進行比較。
..... 通常，一個業務人員對市場有敏感及敏銳的觸角，是容易與客戶有良好的交集。...
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日期：2024-07-18
績效考核. 護理行政概論Introduction to nursing administration. 績效考核.
Performance Appraisal. 萬芳醫院護理部主任. 高靖秋. 675031@....
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日期：2024-07-14
2014年12月11日 ... 又到年底考核員工績效的關鍵時刻，績效考核到底該怎麼做，才能真正提升員工 ...
針對許多主管抱怨沒時間做績效管理，林文政認為，其實主管並不 ......
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日期：2024-07-17
通常表現好的員工，不但較具有創新能力，工作態度也比較積極，如果你交代一件 ...
雖然惠普使用「平衡計分卡」來做員工績效考核，但是每個部門可以依據不同的 ......
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日期：2024-07-17
定期做。員工績效評估一年進行兩次即可，因為評估只是將主管跟員工原本就在討論
的事情，用比較正式的方式呈現，如果評估的內容令員工大吃一驚，表示主管跟員工
......
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