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日期：2024-07-24
... 化能夠幫助工作者確定「自己該做的事，距離目標還有多遠」，也才能據此規畫時間、定出目標。例如把「想培養英文能力」，改成「每天學習30 ......
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日期：2024-07-28
OutLine 課程題綱 「組織行為」主要是探討組織中人員行為的科學，目的即是希望透過對組織中人員行為的了解，進而塑造組織成為高效能且健康的組織。根據陳家聲老師的解說，可將組織行為分為以下架構： 21世紀是「人才爭奪的世紀」，如何吸引並留任 ......
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日期：2024-07-22
不要把工作計畫當作是交差了事的例行事項，應該要藉這個機會，重新檢視自己的職場生涯規劃。 主講：李德誠（精業軟體暨服務事業部副總經理） 研擬工作計畫的目的，一方面是在跟主管溝通下年度的計畫，另一方面也是作...
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日期：2024-07-25
勞工教育與職業訓練 黃良志 博士 國立中正大學勞工關係系 labor-2 為什麼要推動勞工教育 落實勞工權益—使勞工知道自身的權利與義務 增進勞工生活福祉—包括精神生活與物質生活 促進勞資關係的和諧—強化勞雇雙方合作，創 造雙贏 提升勞動生產力 ......
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日期：2024-07-26
有人跟他說，只要做到12月31日，公司就應該發給他，但也有人提醒他，勞基法 ...
對於自己到底該「何時」離開卻很猶豫，因為，他還蠻在乎能否領到年終獎金。 ... 這段
期間上班族討論最多的話題，無非是彼此公司年終獎金或紅利發放的狀況。 ... 但你
一定好奇，為什麼有些公司員工在過年前離職，卻還有年終獎金可領？ ... 2014/09/
23 ......
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日期：2024-07-23
先是我個人的上半年績效評估，然后是我個人的下半年工作目標設定。這剛做完，又催着我和下屬做目標設定 ......
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日期：2024-07-26
目標管理源于美國管理專家克拉克，他在1954年出版的《管理的實踐》一書中,首先提出了〝目標管理和自我控制的主張〞，他認為〝企業的目的和任務必須轉化為目標，企業如果沒有總目標及與總目標相一致的分目標，來......
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日期：2024-07-28
目標管理(Management by Objectives,MBO) 詞由Peter Drucker(彼得‧杜拉克)於1954年在「管理的實踐」一書中所提出，主張經由主管與當事人的討論，以溝通和連結的方式讓組織的目標由上而下與員工的工作目標相環扣，使組織上下努力的方向與組織目標一致。 一 ......
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