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![定期勞動契約範本]()
www.taichung.gov.tw定期勞動契約. 立契約書人：OOO（以下簡稱甲方）為照顧OOO被看護者需要，茲聘僱 OOO（以下簡稱乙方），雙方同意訂定 ...瀏覽：1289 -
![| 不定期契約與定期契約的差別--蔣雅淇解僱案 | 律師事務所-台灣法律網]()
lawtw.com作者簡介 楊惠娣 學經歷 群峰企業管理顧問有限公司 總經理,美國領導管理研究中心.PDP人格特質分析 諮詢師,實踐大學 商用英文系,美國德州大學艾爾帕索分校 新聞系.法務助理研究班 專長 人力資源管理制度規劃, 勞動契約工作規則, 促進勞資關係協調 ...瀏覽：388
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日期：2024-08-26
勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個 ......
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日期：2024-08-28
第 11 條, （雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情事之一者，雇主不得預告
勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。...
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日期：2024-08-22
雇主須預告始得終止勞動契約情形） 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止
勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或 ......
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日期：2024-08-26
一 路 一 路資訊網 - Discuz! Board 遊客: 註冊 | 登錄 | 會員 | 搜索 | 統計 | 幫助 一 路 一 路資訊網 » WORD 文件範本 » 人事管理篇 » 不定期勞動契約(二)...
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日期：2024-08-26
如果你的定期契約是合法的，應屬特定性定期契約（因為都是一年以上，但不表示約定一年之定期契約皆屬合法之特定性定期契約），依勞動基準法第九條第三項之規定，雖另訂新約，亦不會有第二項視為定期契約之強制規定。如果不是勞基法所定義之 ......
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日期：2024-08-29
越南勞工法第四章有關勞動契約分類，基本上係以工作是否屬於「經常性」而作區分，此與台灣勞基法以工作是否具有「繼續性」作區分稍有不同。越南勞工法將勞動契約分為「不定期勞動契約」與「定期性勞動契約」二種。...
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日期：2024-08-29
定期契約到期終止契約非屬勞基法第十一條之事由，不是資遣，理論上不必通報，亦不需開立離職證明，當事人要是在一個月內如無法覓得工作，得依就保法第二十五條之規定，提示定期契約證明文件即可進行失業認定。至於定期約理論上應勞資雙方各 ......
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日期：2024-08-22
為避免勞雇雙方結清舊制年資而引發勞資爭議，勞委會於九十四二月二十二日以勞動四字第094008153號函釋示：『勞工退休金條例關於勞雇雙方得合意結清勞工適用勞動基準法工作年資之規定，係於勞動契約存續之情形下為之，而「非勞工重新受僱方式辦理...
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