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日期:2024-08-11
想要提昇HR作業效率,進而促成部門真正進入策略性人力資源之相關專案計畫主持人、專案成員,以及自我進修者。 企業高階主管、人力資源管理主管及專業人資各項作業管理師。 有計劃或正在評估導入e-HR之企業之資訊部門主管、人員。...
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日期:2024-08-18
人才是企業提升績效的關鍵因素之一,職能分析可應用在人力招募甄選、教育訓練、績效評估等,成為企業在做人力資源規劃及人才發展時的重要依據,因此企業對於職能分析相當重視,此外政府近年來也致力於職能的推廣與發展,綜合上述兩個原因 ......
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日期:2024-08-16
在人力資源管理的領域,職能(Competence)理論已然發展為當今之顯學,職能的
概念源自於哈佛大學 ... 職能一般而言概分為核心職能、管理職能、專業職能等三大類
。...
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日期:2024-08-12
如何進行職能盤點? 中華人力資源管理協會常務顧問 張瑞明 前言: 身為部門主管,為了有效運用人才,我該如何透過職能盤點,了解員工是否在合適的位置上,以及員工還需要補足哪些職能,來提升部門績效? 主文: 許多主管都 ......
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日期:2024-08-13
職責: 對通訊網絡進行監控與維護工作。 職位要求: 高中程度或以上學歷; 具團隊合作精神, 良好的協調、溝通能力; 持輕型電單車50cc或重型電單車駕駛執照; 需24小時輪班工作; 具相關工作經驗者優先。...
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日期:2024-08-14
課程大綱 企業如何因應不景氣-人力盤點方案 -為什麼要做人力盤點?找出肌肉與肥肉 -人力盤點務實做法(績效成果、組織流程、職務說明書、人才職能、薪資成本、年資年齡等構面) -人力盤點方法分析...
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日期:2024-08-15
無庸置疑地,「人」是企業中最重要的資產。在體現此真義之後,企業開始重視並致力於人力資源的管理及應用,期能藉此提昇組織的競爭力及生產力。然而「人力資源」究竟應該如何管理及發展,方能達到組織、工作、員工三者的最佳契合狀態,進而 ......
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日期:2024-08-16
在中小企業中物管人員與倉管人員通常會為由同一個人員擔任,一般人會認為物管不是只要收物料、發物料就好了嗎? 其實不只如此,在製造業中物料所積壓企業資金是非常可觀的,如果原物料有所損壞遺失對企業損失 ......