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日期:2024-07-25
小故事:員工價值 到公司工作快三年了,比我後來的同事陸續得到了升職的機會,我卻原地不動,心裡頗不是滋味。 終於有一天,冒著被解聘的危險,我找到老闆理論。 “老闆、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎?”我問。 ⋯⋯ 老闆乾脆地回答 ......
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日期:2024-07-25
部落格專用相簿小故事:員工價值小故事:員工價值 到公司工作快三年了,比我後來的同事陸續得到了升職的機會,我卻原地不動,心裡頗不是滋味。終於有一天,冒著被解聘的危險,我找到老闆理論。“老闆、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎?...
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日期:2024-07-31
青青子衿 - 悠悠我心 但為君故 沉吟至今 ... 小故事:員工價值 到公司工作快三年了,比我後來的同事陸續得到了升職的機會,我卻原地不動,心裡頗不是滋味。...
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日期:2024-07-27
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日期:2024-08-01
能力的差距直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工 。 優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。 回覆 推薦 引用 有誰引用 我要引用 ......
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日期:2024-07-29
小故事:員工價值 到公司工作快三年了,比我後來的同事陸續得到了升職的機會,我卻原地不動,心裡頗不是滋味。終於有一天,冒著被解聘的危險,我找到老闆理論。 “老闆、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎?”我...
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日期:2024-07-29
小故事大啟示:【員工價值】 到公司工作快三年了,比我後來的同事陸續得到了升職的機會,我卻原地不動,心裡頗不是滋味。終於有一天,冒著被解聘的危險,我找到老闆理論。 “老闆、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎?”我問。 老闆乾脆地 ......
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日期:2024-07-31
小故事大啟示:【員工價值】到公司工作快三年了,比我後來的同事陸續得到了升職的機會,我卻原地不動,心裡頗不是滋味。終於有一天,冒著被解聘的危險,我找到老闆 ......