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日期:2024-08-19
四) 事業單位違反就業服務法第5條第1項規定之罰則. (五) 「種族 ... 十二) 「性別歧視」
、「年齡歧視」與裁罰雇主之法規適用....
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日期:2024-08-23
2014年3月13日 ... 此外,若係以書面同意書作為特定目的外利用之事由(個資法第20 條第1 項第6 款
參照),應注意個資法 ......
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日期:2024-08-17
2014年5月12日 ... 第1條. 本細則依就業服務法(以下簡稱本法)第八十二條規定訂定之。 ... 本法第五十
一條第一項第三款所稱經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之 ......
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日期:2024-08-18
[修正]第九條之一. 本法第四十八條第一項第二款所定獲准居留,包含經入出國管理
機關依入出國及移民法第二十三條第一項第一款規定許可居留、第二十五條規定許可
......
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日期:2024-08-22
就業服務法施行細則第九條之一、第十一條修正. 條文. 第九條之一本法第四十八條第
一項第二款所定情形,包含經入. 出國主管機關依入出國及移民法第二十三條第一 ......
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日期:2024-08-18
從就業服務法第5條及就業服務法施行細則第1條之1之規定來看,其實重點很簡單,
就是不能「違反求職人之意思,要求提供非屬就業所需之隱私資料」。所以 貴公司 ......
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日期:2024-08-17
勞委會進一步於102年6月7日修正《就業服務法施行細則》增訂第1條之1,明定所稱
隱私資料之類別及內容為:1、生理資訊:基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、......