search:就業服務法第33條相關網頁資料
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![高雄市政府勞工局 > 就業服務 > 勞工資遣通報]()
labor.kcg.gov.tw... 故在資遣非依公務人員任用法聘、僱之人員時，應向當地主管機關及公立就業服務機構通報。何謂『資遣』? 『資遣』係指僱主依勞動基準法第11條、第13條但書及20條規定，終止勞動契約之行為。洽詢電話 : 高雄市政府勞工局 07-8124613轉424 線上資遣通報系統： ...瀏覽：375 -
![臺北市政府勞動局 資遣通報]()
www.bola.taipei.gov.tw... 及表格文件,請至臺北市民e點通查詢及申辦,連結如下: 申辦服務：臺北市民e點通＼ 勞工類＼勞動局＼勞動服務＼資遣通報 ...瀏覽：737
就業服務法第33條的相關文章
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日期：2024-06-27
第 一 章 總則 第 1 條 （立法目的） 為促進國民就業，以增進社會及經濟發展，特制定本法；本法未規定者， 適用其他法律之規定。 第 2 條 本法用詞定義如下： 一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。...
瀏覽：931
日期：2024-06-27
A-資遣通報業務辦理流程 點閱: 12991 資料更新: 2013-8-5 10:16 資料檢視: 2013-8-5 10:16 資料維護: 臺北市政府勞動局 回頁首 回上一頁::: 聯絡我們 本站使用正體字 隱私權 ......
瀏覽：1359
日期：2024-06-24
2014年3月27日 ... 【法規名稱】 相關子法>>相關題庫1>>相關題庫2>> ... 第2條（名詞定義）. 本法用詞
定義如下： 一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 二、就業
服務機構：指提供就業服務之 ......
瀏覽：1406
日期：2024-06-25
雇主資遣通報問答集 Q：公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報？ A：雇主如因關廠、遷廠、休業、解散、破產…或依勞基法第11條各款、第13條但書、第20條規定終止勞動契約者，皆屬資遣範圍，應依 ......
瀏覽：633
日期：2024-06-20
就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，交被資遣員工的基本資料，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 就業服務法第68條規定，違反第九條 ......
瀏覽：340
日期：2024-06-20
第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被......
瀏覽：587
日期：2024-06-24
本公司因違反 就業服務法第33條第1項規定,資遣員工沒有通報要罰款我想請問一下1.大家都知道這項規定嗎?2.公司都有依法發放資遣費為何還要通報?市政府是不是應該先告知及勸導,讓公司即時通報3.已收到行政處分書再提起訴願不處分的機會高不高請大家......
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